「如何快速成長?」這是每個職場新人都會問自己的問題。當我們遠離校園,步入期待已久的職場,我們就迫不及待的想要自己成長為一個職場精英,在職場這個大江湖里,大顯身手。但是,我們還是遇到了這樣一個問題:「如何快速的成長呢?」其實,對於每個人來說,成長都是需要方法的,特別是職場新人,如果你的方法不對,那麼你的一切努力都將是白費。
共 37 節
4 小時 21 分鐘
課程導入
1 職場新人如何搞定老闆
8 分鐘
2 職場新人要掌握的 8 大職業展示
9 分鐘
3 如何面對主管總是挑剔我的工作
8 分鐘
4 如何克服面對主管發怵
7 分鐘
5 怎樣工作報告獲得主管的重視與肯定
9 分鐘
6 如何面對主管的無端指責與批評
9 分鐘
7 遇到強勢的主管怎麼辦?
8 分鐘
8 我做的不差,為什麼發展不好?
7 分鐘
9 職場新人發展的第一大瓶頸是什麼
7 分鐘
10 職場新人必須結交的 4 位貴人
7 分鐘
11 工作中如何爭取同事的良好支持與合作
7 分鐘
12 如何處理與同事發生的衝突與爭執
8 分鐘
13 如何與同事坦誠相待而不受傷害
8 分鐘
14 如何應對同事對我們的不認可
5 分鐘
15 同事喜歡抱怨,該怎麼應對
6 分鐘
16 如何面對同事總是讓我幫忙
7 分鐘
17 如何應對同事的嫉妒與打壓
7 分鐘
18 學會「211」工程職涯規劃,做不一樣的職場新人
7 分鐘
19 搞清四個問題,走出職業迷茫
8 分鐘
20 掌握兩種發展路徑,規劃職涯發展路徑
6 分鐘
21 如何透過測試結果準確的知道自己的個性特點
6 分鐘
22 職場遇阻後,我們真的是要用跳槽來解決嗎
9 分鐘
23 如何才能知道是不是該創業
9 分鐘
24 為了好的工作發展我要不要考研
5 分鐘
25 如何擺脫職業選擇中的糾結與迷茫
7 分鐘
26 為什麼有目標但總是無法堅持到底
7 分鐘
27 同學幹的都比我好,那我該如何自處
8 分鐘
28 當下能力與目標要求相差太遠,我做不到該怎麼辦?
6 分鐘
29 職場新人如何判斷工作是否適合自己
7 分鐘
30 明明知道職涯發展出了問題,為何遲遲沒有行動改變
8 分鐘
31 職場新人千萬不要讓一種「毒藥」害了自己
7 分鐘
32 職場新人必須要做好的 3 個準備
7 分鐘
33 如何梳理與調整自己的能力,進而改變工作狀態
7 分鐘
34 不明白一件事,那升職就會很難
7 分鐘
35 學會這三招,遠離忙亂差
7 分鐘
36 如何讓看似簡單平凡的工作體現出價值
6 分鐘
擅長領域:職業化 / 職業發展
從事人力資源工作 20 年,先後在國企、外企與民企工作,做過基層員工,也當過集團高階主管,也當過企業顧問與董事。 20 年間,我從職場新人變為職場老兵,也見證一批批職場新人是如何渡過適應期,完成職業轉變與發展的。這其中有成功的,也有出現問題的。我們在為成功者鼓掌的同時,也為沒有達成目標者感到惋惜。 回顧這些經歷,我們不難發現,職場新人職業發展成與敗的關鍵在於:是否能按職場發展的規律辦事,是否能迅速掌握職場發展的基本套路。 從 2013 年起,趙承崧老師開始幫助職場新人,透過提供培訓與專業諮詢,每年都有上百人得到幫助,不但順利地渡過了適應期,找到了自己職場發展的方向,而且還實現了職業的快速發展。
聚焦市場第一線聲音,傳播前沿商務智慧
北京多贏時代文化傳媒有限公司成立於 2005 年,簡稱「多贏傳媒」; 公司品牌「前沿講座」。多贏傳媒“聚焦市場一線聲音,傳播前沿商務智慧”,秉持“解決問題是最好的學習”的理念,邀請有實戰經驗的企業家、世界五百強企業的高管、大學教授、知名培訓師走進前沿講課課堂,輸出實戰的學習內容,為廣大中小微型企業賦能; 目前,前沿講座研發的課程涵蓋商業模式、策略管理、財務與會計、品牌行銷、人力資源、職業素養、職場技能、生產管理等領域,建構模組化、體系化的學習體系,推動人才成長,提升企業員工的商業能力和組織能力。
目前,前沿講座研發的課程涵蓋商業模式、策略管理、財務與會計、品牌行銷、人力資源、職業素養、職場技能、生產管理等領域,建構模組化、體系化的學習體系,推動人才成長,提升企業員工的商業能力和組織能力。